Trabalhar no Habib’s é uma excelente opção para quem está em busca do primeiro emprego, quer reingressar no mercado de trabalho ou procura uma oportunidade com contratação rápida. Com centenas de unidades espalhadas por várias cidades brasileiras, o Habib’s é uma das maiores redes de fast food do país, oferecendo refeições acessíveis e um ambiente movimentado — o que também se traduz em diversas oportunidades de emprego ao longo do ano.
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A empresa costuma contratar com frequência para cargos operacionais, como atendente, auxiliar de cozinha e entregador. Para quem demonstra comprometimento e bom desempenho, há também possibilidade de crescimento interno, seja para cargos de liderança na loja ou posições administrativas em unidades maiores.
Benefícios oferecidos pelo Habib’s
Os benefícios oferecidos aos colaboradores do Habib’s podem variar de acordo com a unidade (franqueada ou própria), mas seguem um padrão básico comum no setor de alimentação rápida. A empresa garante os direitos trabalhistas e oferece vantagens que contribuem para a segurança e bem-estar dos funcionários.
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Entre os benefícios mais frequentes, estão:
- Vale-transporte
- Alimentação no local
- Salário compatível com a função
- Férias, 13º salário, FGTS e INSS
- Plano de carreira com promoções internas
- Treinamentos regulares
- Descontos em produtos da rede
- Bonificações por metas alcançadas (em cargos de liderança)
O Habib’s costuma investir em capacitação e integração dos colaboradores, com treinamentos desde o primeiro dia de trabalho, especialmente para as funções que lidam com atendimento ao cliente ou manipulação de alimentos.
Jornada de trabalho e escalas
A jornada de trabalho no Habib’s é organizada em turnos e pode variar de acordo com o volume de clientes e o horário de funcionamento da loja. Como muitas unidades funcionam em horário estendido — inclusive até de madrugada — é essencial que os candidatos tenham flexibilidade.
As escalas mais comuns são:
- Meio período (4 a 6 horas diárias)
- Jornada integral (8 horas diárias)
- Escala 6×1 (seis dias de trabalho e uma folga semanal)
- Plantões nos finais de semana e feriados
- Turnos fixos ou rotativos (manhã, tarde ou noite)
Essa flexibilidade é uma vantagem para estudantes ou pessoas com outras responsabilidades, mas também exige disponibilidade e adaptação a diferentes rotinas.
Cultura da empresa e ambiente de trabalho
O ambiente de trabalho no Habib’s é agitado, especialmente nos horários de pico. A empresa valoriza a agilidade, o atendimento cordial e o trabalho em equipe. A cultura interna prioriza o respeito, a meritocracia e a oportunidade de crescimento profissional por meio do esforço e dedicação.
Como os funcionários costumam exercer mais de uma função, o trabalho acaba sendo muito colaborativo. Em um mesmo dia, é comum que um atendente auxilie na cozinha ou que o auxiliar de limpeza ajude na reposição de embalagens. Isso acelera o aprendizado e permite que os colaboradores se tornem mais versáteis e preparados para assumir novos desafios.
Além disso, a empresa promove ações de incentivo, campanhas internas de desempenho e programas de reconhecimento para destacar colaboradores que se destacam no cumprimento de metas e no atendimento ao cliente.
Como funciona o processo seletivo
O processo seletivo do Habib’s é simples e voltado para quem tem disponibilidade e vontade de aprender. Experiência anterior não costuma ser exigida para os cargos operacionais, o que facilita bastante a entrada de jovens e iniciantes no mercado.
As etapas mais comuns incluem:
- Entrega do currículo na loja ou envio por e-mail
- Triagem de candidatos feita pelo gerente
- Entrevista individual (presencial ou por telefone)
- Dinâmica prática (em algumas unidades)
- Retorno com proposta de contratação e início do treinamento
Muitas unidades contratam de forma rápida, especialmente quando há grande demanda de atendimento. Ter boa apresentação pessoal, simpatia e disposição para trabalhar com público são pontos que contam bastante na seleção.
Onde se candidatar
Você pode se candidatar para trabalhar no Habib’s das seguintes formas:
- Presencialmente – Entregando seu currículo diretamente na unidade, preferencialmente em horários de menor movimento.
- Site oficial – No portal www.habibs.com.br, algumas oportunidades são divulgadas na área “Trabalhe Conosco”.
- Plataformas de emprego – Sites como InfoJobs, Indeed, Catho e Vagas.com também publicam vagas regularmente.
- Redes sociais e indicações – Algumas franquias divulgam vagas em redes sociais ou contratam por meio de indicação de funcionários.
Manter o currículo atualizado e se mostrar disponível para trabalhar em diferentes turnos são atitudes que aumentam significativamente as chances de contratação.
Áreas com maior chance de contratação
O Habib’s oferece uma variedade de vagas operacionais, e as funções mais comuns incluem:
- Atendente de balcão
- Auxiliar de cozinha
- Operador de caixa
- Auxiliar de limpeza
- Repositor de embalagens e insumos
- Entregador (em unidades com serviço de delivery)
- Coordenador de turno (para quem já possui alguma experiência)
- Jovem Aprendiz
Para quem busca estabilidade e crescimento, o Habib’s oferece promoções internas frequentes. Muitos gerentes e líderes de loja começaram em funções básicas e, com dedicação, evoluíram dentro da rede.